Para nadie es un secreto que se requiere mucho más que un gran currículum para conseguir un trabajo en Amazon. Incluso en sus primeros años, el fundador y director ejecutivo Jeff Bezos era exigente al contratar a los empleados.

Uno de los primeros empleados de la empresa, Nicholas Lovejoy, dijo en una entrevista de 1999 que el mismo Bezos interrogaba a todos los candidatos. “Uno de sus lemas era que cada vez que contratábamos a alguien, él o ella debería subir el listón para la próxima contratación”, descrito a la revista Wired.

Obviamente, conforme creció la compañía, la agenda de Bezos se volvió más pesada y dejó de encargarse del reclutamiento, pero a través de una carta escrita en 1998, dejó claro los altos estándares de contratación que deben tener y tres preguntas clave que hacer a todos los aspirantes.

Aunque fueron escritas hace más de dos décadas, son atemporales y todos deben tomarlas en cuenta, tanto los reclutadores como los candidatos:

¿Admirarás a esta persona?

“Si piensas en las personas a las que ha admirado tu vida, probablemente sean de quienes hayan podido aprender o tomar un ejemplo. Por mi parte, siempre me he esforzado por trabajar sólo con gente que admiro, y animo a la gente aquí a ser igual de exigente. La vida definitivamente es corta para hacer lo contrario ”, dice Bezos en su carta.

¿Esta persona aumentará el nivel promedio de efectividad del grupo al que ingresa?

“Queremos luchar contra la entropía. La barra tiene que subir continuamente. Le pido a la gente que visualice la empresa dentro de 5 años. En ese momento, cada uno de nosotros debería mirar a nuestro alrededor y decir: “¡Los estándares son tan altos ahora, muchacho, me alegro de haber entrado cuando lo hice!”.

¿En qué área podría ser una superestrella esta persona?

“Muchas personas tienen habilidades, intereses y perspectivas únicas que enriquecen el entorno laboral para todos nosotros. A menudo es algo que ni siquiera está relacionado con sus trabajos”. Esto lo deben tomar en cuenta los empleadores para mejorar la calidad del ambiente laboral.

Extracto del artículo publicado en sitio web de la cadena CNBC 

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