Las cuentas de memes relacionadas con el trabajo y los videos de TikTok de parodia corporativa han abundado en los últimos dos años, ya que trabajar desde casa significa que las personas tienen mucho más tiempo para desplazarse por las redes sociales que en tiempos previos a la pandemia. Estas cuentas han tenido éxito al burlarse de la repetitividad de la jerga corporativa , especialmente cuando la mayoría de las interacciones laborales ahora se realizan por correo electrónico o Slack en lugar de en persona.

La Sociedad Nacional de Liderazgo y Éxito , una sociedad de honor con capítulos en más de 700 universidades, encuestó a más de 30,000 de sus miembros de 18 a 30 años para encontrar qué frases son particularmente molestas para los empleados de la generación del milenio , y es probable que los resultados no te sorprendan si has pasado algún tiempo en la América corporativa .

Estas son algunas de la frases que resultan más vergonzosas en estas generaciones:

“En estos tiempos difíciles…”

Cuando llegó la pandemia, todos, desde pequeños comercios familiares hasta grandes corporaciones, intervinieron en la conversación para delinear sus respuestas a la pandemia. Dos años después, los empleados de la generación del milenio simplemente han superado el descargo de responsabilidad: “En estos tiempos difíciles…”. Los encuestados de la NSLS piensan que es positivo reconocer la pandemia, pero esta frase en particular minimiza su gravedad.

“Volver”

“Regresar en círculos” es una de las favoritas de los gerentes de todo el mundo; por lo general, se usa como una forma de presentar suavemente un tema de discusión y hacer una promesa que no tienen la intención de cumplir.

“Banda ancha”

Aunque “No tengo el ancho de banda” puede parecer una forma más agradable de rechazar a alguien que simplemente decir que no, los empleados millennials realmente preferirían que digas “No tengo el tiempo” o “No creo tener la capacidad mental.”

“Amigo”

A pesar de lo que las comedias en el lugar de trabajo puedan hacerte creer, la mayoría de las personas realmente no quieren ser amigos de sus compañeros de trabajo, especialmente de sus jefes. Aunque puede llamar a un empleado “amigo” como un término cariñoso, en realidad parece condescendiente.

“Mover esto a la parte superior de tu bandeja de entrada…”

Demasiados seguimientos amistosos pueden poner nervioso a cualquiera. Los millennials encuentran esta frase particularmente atroz porque implica que, en primer lugar, no tienen sus bandejas de entrada bajo control.

“El nuevo normal”

Otra frase de moda relacionada con Covid, “la nueva normalidad” molesta a los millennials porque una vez más trivializa el impacto real y duradero de la pandemia.

“¿Qué más?”

Pretende ser una forma de hacer que los empleados se abran a los desafíos y preguntas, planteando la pregunta: “¿Qué más?” a veces hace que los demás sientan que necesitan tener preguntas preparadas para cada reunión. En su lugar, intenta simplemente informar a tus empleados que la puerta siempre está abierta.

“Pan comido”

El hecho de que tú entiendas algo, no significa que todos en tu equipo lo hagan.

“Elevar al mismo nivel”

Esta palabra de moda relacionada con los videojuegos molesta a algunos encuestados por el camino equivocado. El trabajo no es un juego, y no necesita ser tratado como tal.

“Impactado”

Los encuestados encuentran esta palabra vaga: en lugar de decir que algo se verá afectado, describe cómo y qué cambiará realmente.

El liderazgo se trata de cumplir con tus empleados a mitad de camino. Aunque no tienes que eliminar por completo cada una de estas palabras y expresiones de tu vocabulario, piénsalo dos veces antes de usar una en el futuro. Tus empleados millennials te lo agradecerán.