¿Cómo alinear tu estilo de liderazgo a tus valores?
Alinear tu estilo de gestión con tus valores es fundamental. Si no lo haces, corres el riesgo de parecer falso y poco auténtico ante tu equipo.
Para lograr una verdadera alineación, primero necesitas identificar tus valores fundamentales. Estos pueden incluir honestidad, integridad, compromiso, respeto, confianza y comunicación.
Los valores fundamentales no solo guían tus decisiones personales, sino también impactan en la cultura de la organización que lideras. Si los valores de la empresa establecen ciertos principios, pero los líderes actúan de manera opuesta, los empleados notarán la desalineación y podría generar desconfianza.
¿Cuál es tu estilo de liderazgo?
El siguiente paso es identificar tu estilo de liderazgo. Existen ocho tipos principales:
- Autocrático: Controla y micro gestiona, centrado en resultados y eficiencia.
- Carismático: Enfocado en la motivación, el compromiso y la construcción de relaciones.
- Democrático: Promueve la colaboración, la creatividad y el trabajo en equipo.
- Laissez-faire: Confía en su equipo, fomenta la autonomía e innovación.
- Coaching: Actúa como mentor, ayuda al desarrollo y crecimiento del equipo.
- Marcador de ritmo: Establece altos estándares y busca la máxima productividad.
- Burocrático: Se basa en reglas y jerarquía, con menos enfoque en la creatividad.
- Transaccional: Motiva con recompensas y disciplina basada en el desempeño.
Alinea tus valores con tu estilo de liderazgo
- Declara tus intenciones
Define formalmente tus valores y propósito en una declaración escrita. Comparte estos principios con tu equipo para crear transparencia y compromiso mutuo.
- Actúa con consistencia
Filtra tus decisiones a través de la lente de tus valores. Si notas una desalineación, ajústala y comunica abiertamente cómo estás trabajando para mejorar.
- Busca retroalimentación
Fomenta un entorno donde los comentarios honestos sean bienvenidos. Pregunta a tu equipo cómo perciben tu liderazgo y esté dispuesto a ajustar tu enfoque en función de sus aportes.
Comprender y alinear tus valores con tu estilo de liderazgo requiere tiempo y práctica. Mantente abierto a la retroalimentación y a la evolución constante para fortalecer tu autenticidad y guiar con el ejemplo.
