Seguridad Social permite al estudiante obtener el conocimiento más importante acerca de la seguridad social, de tal forma, que logren identificar las distintas situaciones que se relacionan con los eventos de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios, haciendo gran énfasis en los principios y normas legales.

Prerrequisito: HRM 210 

Este curso enseña las herramientas legales que se pueden usar en el desarrollo de las relaciones laborales, para que puedan ser aplicadas en casos concretos a través de sus vidas profesionales; y crear un interés en el estudio del Derecho Laboral y Leyes de Seguridad Social en nuestro país. 

Prerrequisito: HRM 210 

En esta materia, el estudiante adquirirá el contenido académico necesario para la gestión del personal, para que se familiaricen, conozcan y entiendan la realidad requerida en el proceso administrativo de los recursos humanos.   

Prerrequisito: HRM 210

En esta clase los estudiantes serán introducidos al análisis y evaluación del control de calidad, a través de las varias herramientas estadísticas, que les permitan analizar las diferentes cuestiones de calidad que las organizaciones enfrentan en sus procesos. Estas herramientas les permitirán lograr implementar los estándares nacionales e internacionales, consiguiendo certificaciones que les garanticen procesos robustos que hacen posible que las organizaciones desarrollen productos de calidad.  

Prerrequisito: MAN 110

La Gestión de la Producción enseña la planificación y el control de los procesos industriales para garantizar que se muevan sin problemas al nivel requerido. Las técnicas de gestión de la producción se emplean tanto en el servicio como en las industrias manufactureras. El curso explora las funciones requeridas para las operaciones de fabricación, como el diseño de productos y procesos, la planificación y el control de cuestiones relacionadas con la capacidad y la calidad, y la organización y supervisión de la fuerza laboral.

Prerrequisito: MAN 240

Con este curso el estudiante hará un análisis del proceso de administración del recurso humano, y una evaluación de la forma más efectiva de cómo manejar el talento humano dentro de la organización. Se dan a conocer los principios fundamentales que guían la gestión del recurso humano en la empresa moderna. Se desarrollan las habilidades y competencias gerenciales, que permite aplicar las técnicas y herramientas necesarias para obtener, mantener y potenciar el recurso humano como principal activo empresarial para enfrentar eficazmente el entorno globalizado y altamente competitivo. 

Prerrequisito: HRM 330 

The Intermediate Accounting course examines the knowledge, techniques, methods, accounting, and administrative procedures that will allow students to face accounting operations and develop adequate systems applicable to the management of an enterprise.

Prerrequisito: ACC 230

Este curso permite acceder a la utilización de las principales herramientas de la administración financiera y a la aplicación de los conceptos básicos en los negocios de una empresa, tales como flujo de fondos, valor presente, tasa de descuento, tasa interna de retorno y valor actual neto. Se tiene como objetivo comprender y utilizar los conceptos de valuación de activos, administración de capital de trabajo, costo de las fuentes de financiamiento y la estructura de capital considerando el riesgo y la incertidumbre. 

Prerrequisito: FIN 310

Este curso presenta los conceptos acerca de los cambios y renovación organizativa, a través de la teoría y diseño organizativo, así como las fuerzas efectivas para el cambio y liderazgo, conceptualizándolos y aplicándolos a casos estudiados.  

Prerrequisito: HRM 330 

Gerencia Estratégica sienta las bases para un entendimiento a través de la práctica y el proceso de planeamiento estratégico, desarrollando cada uno de los elementos teóricos, como ser: visión, misión, objetivos, estrategias, y evaluación interna y externa de la compañía. 

Prerrequisito: MAN 260

Este curso examina el conocimiento necesario y la necesidad de entender los antecedentes de la compensación en el mundo, la importancia de compensar adecuadamente un empleo, entender que un salario es la retribución por un trabajo realizado, la importancia del análisis y descripción de un empleo, los conceptos que intervienen al valorar puestos de trabajo, los factores que miden la valoración de los puestos de trabajo, los conceptos que hacen parte del proceso de compensación, también los diferentes tipos de pagos por indemnizaciones, y las nuevas tendencias para fijar los sueldos de los empleados. 

Prerrequisito: HRM 210 

Esta asignatura permitirá que el estudiante conozca las razones que justifican la necesidad de auditar la función de Recursos Humanos, aprenderá las herramientas de la auditoria de Recursos Humanos para controlar y, sobre todo, para mejorar la gestión de dicho departamento. El estudiante adquirirá la habilidad de diseñar el plan de trabajo de la auditoria de recursos humanos de una organización a través de la identificación y diagnóstico de los principales problemas de gestión de personas y reflexionar acerca de cómo puede medirse el beneficio que dicha gestión ofrece.

Prerrequisito: HRM 330

Gestión Empresarial le enseña al estudiante a cómo crear, desarrollar y dirigir negocios, utilizando el conocimiento de gestión científica adquirido en las diversas áreas, como también las técnicas de gestión especializadas, para alcanzar los objetivos establecidos en un proceso planificado.

Prerrequisito: MAN 330

Este curso proporciona el marco para desarrollar las políticas y procedimientos necesarios para cumplir con los objetivos de una organización mediante la implementación de las estrategias correctas. La política empresarial define el alcance o las esferas dentro de las cuales las decisiones pueden ser tomadas por los subordinados en una organización. Permite a la administración de nivel inferior tratar los problemas y cuestiones sin consultar a la gerencia de nivel superior cada vez para tomar decisiones.

Prerrequisito: MAN 330

Este curso examina los conceptos básicos de la psicología moderna, para su aplicación funcional y uso diario, en la práctica de la profesión.  Presenta sistemáticamente teorías y leyes de la psicología como ciencia; sus fundamentos de trabajo científico y sus aplicaciones a las relaciones humanas, enfatizando en la propedéutica de la formación del psicólogo profesional. 

Prerrequisito: HRM 330

Psicología Industrial examina las variables casuales que surgen y sus resultados, para que los estudiantes puedan determinar problemas individuales y colectivos que afectan la producción y la eficiencia de una compañía. Propone el estudio de la sicología aplicada a la gestión y entorno empresarial, la actitud del trabajador frente al trabajo, la psicología del consumidor, sicología del trabajo, la psicología organizacional, necesidades sociales, laborales, la actitud del grupo y personalidad de los trabajadores, actitudes y personalidad del jefe, la entrevista. 

Prerrequisito: HRM 420

Técnicas de Supervisión examina cuáles son las actividades diarias en las que un supervisor está involucrado para poder lograr las metas, con la ayuda de los colaboradores; y las tendencias modernas relacionadas con la supervisión y el análisis de las razones que hacen que el supervisor sea menos exitoso en alcanzar sus objetivos.   

Prerrequisito: HRM 330

Este curso proporciona al estudiante la habilidad de entender los diferentes comportamientos del ser humano que afectan su trabajo, desarrollando la sensibilidad hacia problemas sociales. El estudiante podrá también comprender los diferentes comportamientos que afectan las relaciones de trabajo en el ambiente laboral, y como asumirse la responsabilidad de transmitir empatía a los diferentes gerentes y directores ejecutivos, acerca de los diferentes comportamientos de las personas en el lugar de trabajo.  

Prerrequisito: HRM 420 

Esta materia proporciona el entendimiento de que en toda actividad humana existe un grado de riesgo o peligro, y por consiguiente la prevención de accidentes demanda especial atención. También le enseña al estudiante que los accidentes pueden ser reducidos a cero, a través de un programa de seguridad bien diseñado, ejecutado y controlado.   

Prerrequisito: HRM 310 

Este curso examina los conceptos básicos, desarrolla diagramas de producción y enfatiza la importancia de su aplicación en la carrera del estudiante.  El propósito de la asignatura de Organización y Métodos es involucrar al alumno en los distintos subsistemas que existen en las empresas y, cómo ellos se integran, dando énfasis al aspecto de gestión, sin perder la perspectiva de la información que en paralelo se genera. También concientiza al estudiante que, antes de cualquier automatización de procesos, hay que rediseñarlos y mejorarlos. 

Prerrequisito: OPM 310 

Este curso analiza los diferentes ambientes que una compañía puede enfrentar, estableciendo objetivos, e identificando decisiones que los estudiantes solucionaran cuando desarrollen los procesos de planeamiento y control; y también como obtener y procesar la información de dichos procesos. 

Prerrequisito: MAN 380 

Liderazgo Gerencial enseña acerca del compromiso con la excelencia, como una forma de vida y calidad de liderazgo para el trabajo en equipo.  El liderazgo es la habilidad o proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de esta. El estudio de esta materia incluye los tipos de liderazgo y su aplicación en el campo laboral.  

Prerrequisito: HRM 360