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Licenciatura en Administración

de Recursos Humanos

El programa de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos pone un especial a las funciones de administración de recursos humanos como ser el proceso de reclutamiento, selección, inducción y evaluación del recurso humano, al igual que desarrollar conocimientos en el área de administración de operaciones, psicología y derecho laboral entre otras.

120 Horas

Crédito

Idioma

Español

Método

Online

Inicio Clases

6 Enero 2025

Inicio / Programas Académicos / Programas de Licenciatura / Licenciatura en Administración de Recursos Humanos

Objetivo del Programa

El programa de Licenciatura en Administración de Recursos Humanos prepara a los estudiantes para puestos de liderazgo en la gestión de recursos humanos, capaces de desarrollar, establecer y avanzar las políticas organizacionales. El currículo se enfoca en el desarrollo del capital humano y las iniciativas de liderazgo necesarias para reclutar, desarrollar y retener a los empleados, considerándolos el factor comercial competitivo más importante de una empresa.

Al finalizar este programa, los graduados cuentan con la base y las habilidades para desarrollar una carrera exitosa en el área de administración de recursos humanos y son capaces de identificar, analizar y resolver situaciones complejas de recursos humanos y administración.

Descripción del Programa

Los estudiantes inscritos en el programa de Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos aprenden sobre liderazgo, motivación y cómo maximizar el valor del capital humano, aplicando el material curricular a situaciones y ejemplos reales. El programa comienza sentando las bases del conocimiento general en lenguaje, matemáticas y ciencias sociales. Todos los cursos se imparten 100% en español.

El contenido del programa está diseñado para desarrollar habilidades de pensamiento crítico y resolución de problemas, preparando a los estudiantes para analizar y aumentar la comprensión de los factores que afectan la gestión de recursos humanos. Los estudiantes aprenderán a proponer soluciones al problema dinámico de sintetizar metas y objetivos personales con los de una organización. La Licenciatura en Administración de Recursos Humanos desarrolla habilidades de toma de decisiones en la gestión de compensación, beneficios, capacitación y desarrollo profesional, reclutamiento, retención de empleados, gestión de conflictos, gestión estratégica del talento, entre otros.

El programa desarrolla habilidades en las áreas de contabilidad, finanzas, mercadeo, operaciones y economía, entre otras, para complementar el énfasis que se coloca sobre las funciones de la administración de recursos humanos, incluyendo el desarrollo de habilidades de comunicación, operando dentro de un marco legal y ético.

Resultados Deseados:

  1. Fortalece los conocimientos sobre los conceptos de ética, valores, principios, moral y profesión.
  2. Identifica procesos contables para la elaboración de estados financieros y organiza de manera sistémica el movimiento económico de una empresa.
  3. Utiliza tecnologías de información y comunicación orientados a la administración y coordinación de los procesos de administración en las empresas.
  4. Aplica pensamiento lógico, sistémico, y creativo en el desarrollo de prácticas para la administración de planes de formación ocupacional continua en las empresas.
  5. Demuestra conocimiento de los sistemas normativos laborales vigentes para la prevención de riesgos laborales, evaluando alternativas en la resolución de problemas.
  6. Aplica principios de recursos humanos con alto sentido ético contribuyendo en la elaboración y diseño de estrategias organizativas y gestión del cambio que aumentan la productividad y satisfacción laboral.
  7. Domina y expone los conceptos teóricos relacionados a la administración y desarrollo de los procesos de contratación laboral, establecimiento de salarios y sistemas de compensación mostrando capacidad de análisis y síntesis.
  • Requerimientos
  • Plan de Estudios
  • Descripción de Cursos

Requerimientos

Número de Curso Título de Curso Horas Crédito
Cursos de Educación General – 30 Horas Crédito. Se requiere que todos los estudiantes completen los siguientes cursos y obtengan una nota de “C” o mejor en cada uno para completar los requisitos de Educación General.
MAT 110 Matemáticas I 3
MAT 120 Matemáticas II 3
LAW 110 Introducción al Derecho 3
ETH 120 Ética Profesional 3
SOC 120 Sociología 3
SPA 110 Español 3
ENG 110 Inglés I 3
ENG 120 Inglés II 3
SCI 110 Ecología 3
COM 110 Expresión Oral 3
Cursos Básicos Comunes – 24 Horas Crédito. Los siguientes cursos son comunes a todos los programas de Licenciaturas: Administración de Empresas, Recursos Humanos y Mercadeo.
STA 210 Estadística I 3
ECO 210 Economía 3
ACC 210 Contabilidad General 3
ACC 230 Contabilidad Gerencial 3
MAN 240 Administración I 3
MIT 210 Informática Aplicada 3
MAN 260 Técnica de Negociación 3
HRM 210 Administración de Recursos Humanos I 3

Plan de Estudios

Número de Curso Título de Curso Horas Crédito
Administración de Recursos Humanos – 66 Horas Crédito. Los siguientes cursos son específicos para el currículo de Administración de Recursos Humanos.
HRM 3100 Seguridad Social 3
HRM 3200 Relaciones Laborales I 3
HRM 3300 Gerencia Recursos Humanos 3
OPM 3100 Control de Calidad I 3
OPM 3500 Administración de la Producción 3
HRM 3400 Gerencia de Desempeño 3
ACC 3200 Contabilidad Intermedia 3
FIN 3300 Administración Financiera 3
HRM 3500 Gerencia del Cambio 3
MAN 3300 Gerencia Estratégica 3
HRM 3600 Gerencia de la Compensación 3
HRM 3700 Autoridad de Recursos Humanos 3
MAN 3800 Gestión Empresarial 3
MAN 4200 Política de Negocios 3
HRM 4200 Psicología General 3
HRM 4300 Psicología Industrial 3
HRM 4400 Técnicas de Supervisión I 3
HRM 4500 Sociología del Trabajo 3
HRM 4600 Higiene y Seguridad Industrial 3
OPM 4100 Organización y Métodos 3
MAN 4300 Planeación y Control 3
HRM 4700 Liderazgo Gerencial 3

Descripción de Cursos

Adicionalmente, a los cursos de Educación General (30 horas crédito) y los cursos Básicos Comunes (24 horas crédito), la siguiente lista de cursos debe ser completada para poder obtener esta licenciatura. 

UTH Florida University ofrece cursos SOLAMENTE en español. COMPLETAR UN CURSO O PROGRAMA EN UN IDIOMA QUE NO SEA INGLÉS PUEDE REDUCIR LA EMPLEABILIDAD DONDE EL IDIOMA INGLÉS SEA REQUERIDO. 

Número de Curso Título de Curso Horas Crédito
HRM 310 Seguridad Social  3 Créditos

Seguridad Social permite al estudiante obtener el conocimiento más importante acerca de la seguridad social, de tal forma, que logren identificar las distintas situaciones que se relacionan con los eventos de pensiones, salud, riesgos laborales y servicios sociales complementarios, haciendo gran énfasis en los principios y normas legales.

Prerrequisito: HRM 210 

HRM 320 Relaciones Laborales I  3 Créditos

Este curso enseña las herramientas legales que se pueden usar en el desarrollo de las relaciones laborales, para que puedan ser aplicadas en casos concretos a través de sus vidas profesionales; y crear un interés en el estudio del Derecho Laboral y Leyes de Seguridad Social en nuestro país. 

Prerrequisito: HRM 210 

HRM 330 Gerencia Recursos Humanos  3 Créditos

En esta materia, el estudiante adquirirá el contenido académico necesario para la gestión del personal, para que se familiaricen, conozcan y entiendan la realidad requerida en el proceso administrativo de los recursos humanos.   

Prerrequisito: HRM 210

OPM 310 Control de Calidad I 3 Créditos

En esta clase los estudiantes serán introducidos al análisis y evaluación del control de calidad, a través de las varias herramientas estadísticas, que les permitan analizar las diferentes cuestiones de calidad que las organizaciones enfrentan en sus procesos. Estas herramientas les permitirán lograr implementar los estándares nacionales e internacionales, consiguiendo certificaciones que les garanticen procesos robustos que hacen posible que las organizaciones desarrollen productos de calidad.  

Prerrequisito: MAN 110

OPM 350 Administración de la Producción  3 Créditos

La Gestión de la Producción enseña la planificación y el control de los procesos industriales para garantizar que se muevan sin problemas al nivel requerido. Las técnicas de gestión de la producción se emplean tanto en el servicio como en las industrias manufactureras. El curso explora las funciones requeridas para las operaciones de fabricación, como el diseño de productos y procesos, la planificación y el control de cuestiones relacionadas con la capacidad y la calidad, y la organización y supervisión de la fuerza laboral.

Prerrequisito: MAN 240

HRM 340 Gerencia de Desempeño  3 Créditos

Con este curso el estudiante hará un análisis del proceso de administración del recurso humano, y una evaluación de la forma más efectiva de cómo manejar el talento humano dentro de la organización. Se dan a conocer los principios fundamentales que guían la gestión del recurso humano en la empresa moderna. Se desarrollan las habilidades y competencias gerenciales, que permite aplicar las técnicas y herramientas necesarias para obtener, mantener y potenciar el recurso humano como principal activo empresarial para enfrentar eficazmente el entorno globalizado y altamente competitivo. 

Prerrequisito: HRM 330 

ACC 320 Contabilidad Intermedia  3 Créditos

The Intermediate Accounting course examines the knowledge, techniques, methods, accounting, and administrative procedures that will allow students to face accounting operations and develop adequate systems applicable to the management of an enterprise.

Prerrequisito: ACC 230

FIN 330 Administración Financiera 3 Créditos

Este curso permite acceder a la utilización de las principales herramientas de la administración financiera y a la aplicación de los conceptos básicos en los negocios de una empresa, tales como flujo de fondos, valor presente, tasa de descuento, tasa interna de retorno y valor actual neto. Se tiene como objetivo comprender y utilizar los conceptos de valuación de activos, administración de capital de trabajo, costo de las fuentes de financiamiento y la estructura de capital considerando el riesgo y la incertidumbre. 

Prerrequisito: FIN 310

HRM 350 Gerencia del Cambio  3 Créditos

Este curso presenta los conceptos acerca de los cambios y renovación organizativa, a través de la teoría y diseño organizativo, así como las fuerzas efectivas para el cambio y liderazgo, conceptualizándolos y aplicándolos a casos estudiados.  

Prerrequisito: HRM 330 

MAN 330 Gerencia Estratégica  3 Créditos

Gerencia Estratégica sienta las bases para un entendimiento a través de la práctica y el proceso de planeamiento estratégico, desarrollando cada uno de los elementos teóricos, como ser: visión, misión, objetivos, estrategias, y evaluación interna y externa de la compañía. 

Prerrequisito: MAN 260

HRM 360 Gerencia de la Compensación  3 Créditos

Este curso examina el conocimiento necesario y la necesidad de entender los antecedentes de la compensación en el mundo, la importancia de compensar adecuadamente un empleo, entender que un salario es la retribución por un trabajo realizado, la importancia del análisis y descripción de un empleo, los conceptos que intervienen al valorar puestos de trabajo, los factores que miden la valoración de los puestos de trabajo, los conceptos que hacen parte del proceso de compensación, también los diferentes tipos de pagos por indemnizaciones, y las nuevas tendencias para fijar los sueldos de los empleados. 

Prerrequisito: HRM 210 

HRM 370 Autoridad de Recursos Humanos  3 Créditos

Esta asignatura permitirá que el estudiante conozca las razones que justifican la necesidad de auditar la función de Recursos Humanos, aprenderá las herramientas de la auditoria de Recursos Humanos para controlar y, sobre todo, para mejorar la gestión de dicho departamento. El estudiante adquirirá la habilidad de diseñar el plan de trabajo de la auditoria de recursos humanos de una organización a través de la identificación y diagnóstico de los principales problemas de gestión de personas y reflexionar acerca de cómo puede medirse el beneficio que dicha gestión ofrece.

Prerrequisito: HRM 330

MAN 380 Gestión Empresarial  3 Créditos

Gestión Empresarial le enseña al estudiante a cómo crear, desarrollar y dirigir negocios, utilizando el conocimiento de gestión científica adquirido en las diversas áreas, como también las técnicas de gestión especializadas, para alcanzar los objetivos establecidos en un proceso planificado.

Prerrequisito: MAN 330

MAN 420 Política de Negocios 3 Créditos

Este curso proporciona el marco para desarrollar las políticas y procedimientos necesarios para cumplir con los objetivos de una organización mediante la implementación de las estrategias correctas. La política empresarial define el alcance o las esferas dentro de las cuales las decisiones pueden ser tomadas por los subordinados en una organización. Permite a la administración de nivel inferior tratar los problemas y cuestiones sin consultar a la gerencia de nivel superior cada vez para tomar decisiones.

Prerrequisito: MAN 330

HRM 420 Psicología General  3 Créditos

Este curso examina los conceptos básicos de la psicología moderna, para su aplicación funcional y uso diario, en la práctica de la profesión.  Presenta sistemáticamente teorías y leyes de la psicología como ciencia; sus fundamentos de trabajo científico y sus aplicaciones a las relaciones humanas, enfatizando en la propedéutica de la formación del psicólogo profesional. 

Prerrequisito: HRM 330

HRM 430 Psicología Industrial 3 Créditos

Psicología Industrial examina las variables casuales que surgen y sus resultados, para que los estudiantes puedan determinar problemas individuales y colectivos que afectan la producción y la eficiencia de una compañía. Propone el estudio de la sicología aplicada a la gestión y entorno empresarial, la actitud del trabajador frente al trabajo, la psicología del consumidor, sicología del trabajo, la psicología organizacional, necesidades sociales, laborales, la actitud del grupo y personalidad de los trabajadores, actitudes y personalidad del jefe, la entrevista. 

Prerrequisito: HRM 420

HRM 440 Técnicas de Supervisión I  3 Créditos

Técnicas de Supervisión examina cuáles son las actividades diarias en las que un supervisor está involucrado para poder lograr las metas, con la ayuda de los colaboradores; y las tendencias modernas relacionadas con la supervisión y el análisis de las razones que hacen que el supervisor sea menos exitoso en alcanzar sus objetivos.   

Prerrequisito: HRM 330

HRM 450 Sociología del Trabajo  3 Créditos

Este curso proporciona al estudiante la habilidad de entender los diferentes comportamientos del ser humano que afectan su trabajo, desarrollando la sensibilidad hacia problemas sociales. El estudiante podrá también comprender los diferentes comportamientos que afectan las relaciones de trabajo en el ambiente laboral, y como asumirse la responsabilidad de transmitir empatía a los diferentes gerentes y directores ejecutivos, acerca de los diferentes comportamientos de las personas en el lugar de trabajo.  

Prerrequisito: HRM 420 

HRM 460 Higiene y Seguridad Industrial 3 Créditos

Esta materia proporciona el entendimiento de que en toda actividad humana existe un grado de riesgo o peligro, y por consiguiente la prevención de accidentes demanda especial atención. También le enseña al estudiante que los accidentes pueden ser reducidos a cero, a través de un programa de seguridad bien diseñado, ejecutado y controlado.   

Prerrequisito: HRM 310 

OPM 410 Organización y Métodos 3 Créditos

Este curso examina los conceptos básicos, desarrolla diagramas de producción y enfatiza la importancia de su aplicación en la carrera del estudiante.  El propósito de la asignatura de Organización y Métodos es involucrar al alumno en los distintos subsistemas que existen en las empresas y, cómo ellos se integran, dando énfasis al aspecto de gestión, sin perder la perspectiva de la información que en paralelo se genera. También concientiza al estudiante que, antes de cualquier automatización de procesos, hay que rediseñarlos y mejorarlos. 

Prerrequisito: OPM 310 

MAN 430 Planeación y Control 3 Créditos

Este curso analiza los diferentes ambientes que una compañía puede enfrentar, estableciendo objetivos, e identificando decisiones que los estudiantes solucionaran cuando desarrollen los procesos de planeamiento y control; y también como obtener y procesar la información de dichos procesos. 

Prerrequisito: MAN 380 

HRM 470 Liderazgo Gerencial  3 Créditos

Liderazgo Gerencial enseña acerca del compromiso con la excelencia, como una forma de vida y calidad de liderazgo para el trabajo en equipo.  El liderazgo es la habilidad o proceso a través del cual el líder en la empresa influye para satisfacer objetivos y necesidades de esta. El estudio de esta materia incluye los tipos de liderazgo y su aplicación en el campo laboral.  

Prerrequisito: HRM 360

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