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Máster en

Administración de Recursos Humanos

Los graduados del programa de Máster en Administración de Recursos Humanos reciben herramientas y desarrollan capacidades profesionales reforzadas que les permiten desarrollar una carrera exitosa en el campo de administración del recurso humano en cualquier empresa.

42 Horas

Crédito

Idioma

Español

Modalidad

Online

Inicio Clases

2 Julio 2025

Inicio / Programas Académicos / Programas de Maestría / Máster en Administración de Recursos Humanos

Objetivo del Programa

Los graduados del programa de Maestría en Administración de Recursos Humanos reciben herramientas y desarrollan capacidades profesionales reforzadas que les permiten desarrollar una carrera exitosa en el campo de administración del recurso humano en cualquier empresa. El programa transmite los instrumentos y desarrolla las habilidades necesarias para adquirir un conocimiento profundo del panorama completo de las necesidades, oportunidades y retos que se presentan al administrar los recursos humanos. Esta maestría enseña al estudiante como identificar las necesidades del personal, como desarrollar su propia visión estratégica, para moldear la cultura de la empresa, para planear e implementar cambios organizacionales, para desarrollar políticas y prácticas que mejoran las ventajas competitivas de una organización.

Este programa imparte los métodos, procedimientos y técnicas que deben usarse para planear y administrar las decisiones de la administración de recursos humanos. Se enfatizan las estructuras y los comportamientos organizacionales acompañados de los principios básicos de administración gerencial. El Administrador de Recursos Humanos exitoso promoverá estrategias de cambio innovativas y flexibles, teniendo en cuenta las implicaciones éticas y legales.

Descripción del Programa

Todos los cursos son conducidos utilizando el método de casos que, sumerge a los estudiantes en situaciones que afectan a empresas reales, y requiere que los estudiantes desarrollen, presenten y defiendan soluciones propuestas entre las alternativas ofrecidas por sus compañeros. Este método requiere de participación activa de los estudiantes y fomenta el pensamiento crítico. Todos los cursos son enseñados 100% en español.

El programa de Maestría en Administración de Recursos Humanos está diseñado para las personas que ejercen en el campo profesional de recursos humanos, Los estudiantes que completan con éxito el programa obtendrán conocimientos especializados y desarrollarán habilidades de liderazgo necesarias para llevar a cabo resultados consecuentes y agregar valor a cualquier organización. Se enfatiza la aplicación práctica de teorías y conceptos de recursos humanos a través de ejercicios de estudio de casos y diferentes formas de aprendizaje aplicado. El material curricular involucra un enfoque prospectivo de los recursos humanos sobre el análisis, estrategias y temas prácticos relacionados como: coaching, comportamiento organizacional, leyes laborales y recursos humanos internacionales, entre otros.

Resultados Deseados:

  1. Desarrolla los conceptos de administración y dirección de organizaciones aplicando conocimientos de los principios contables, financieros, operativos y de tecnologías de información.
  2. Aplica los conceptos de administración estratégica en las áreas de mercadeo, administración de organizaciones, recursos humanos de las empresas.
  3. Diseña estrategias empresariales en la administración e implementación del cambio organizacional aplicando principios de coaching profesional con el objetivo de crear equipos de trabajo de alto rendimiento.
  4. Interpreta los principios del derecho laboral vigentes en la administración de los recursos humanos aplicándolos de forma que contribuyen a la mejora de los procesos operativos.
  5. Utiliza estrategias apropiadas en los procesos de reclutamiento, selección, evaluación y desarrollo de los recursos humanos que facilitan el establecimiento de equipos de trabajo funcionales a fin de promover la mejora continua y productividad de la empresa.
  • Requerimientos
  • Plan de Estudios
  • Descripción del Curso

Requerimientos

Número de Curso Título de Curso Horas Crédito
Cursos Básicos Comunes – Los siguientes cursos son comunes a todos los programas de Maestrías: Administración y Comercio Internacional, Mercadeo y Finanzas. 27
MAN 510 Administración de Organizaciones Modernas 3
MAN 530 Contabilidad General 3
MAN 540 Sistemas de Información Gerencial 3
FIN 510 Dirección Financiera 3
MKT 510 Mercadotecnia Estratégica 3
HRM 510 Dirección de Recursos Humanos 3
OPM 510 Dirección de Operaciones 3
MAN 550 Dirección Estratégica 3
MAN 590 Elaboración y Evaluación de Proyectos 3

Plan de Estudios

Número de Curso Título de Curso Horas Crédito
Cursos Básicos Comunes
Los siguientes cursos son comunes a todos los programas de Maestrías:
Administración y Comercio Internacional, Mercadeo, Finanzas y
Administración de Recursos Humanos
21
MAN 510 Administración de Organizaciones Modernas 3
MAN 530 Contabilidad General 3
MAN 540 Sistemas de Información Gerencial 3
MKT 510 Mercadotécnica Estratégica 3
HRM 510 Dirección de recursos Humanos 3
OPM 510 Dirección de Operaciones 3
MAN 550 MAN 550 Dirección Estratégica 3 3
Administración de Recursos Humanos
Los cursos a continuación son específicos para Administración de Recursos Humanos.
21
HRM 520 Coaching Gerencial 3
HRM 530 Comportamiento Organizacional 3
HRM 540 Gerencia del Cambio Organizacional 3
HRM 550 Desarrollo Organizacional en Empresas Modernas 3
HRM 560 Gerencia de Recursos Humanos Estratégica 3
HRM 570 Organización y Legislación Laboral Internacional 3
HRM 580 Consultoría de Recursos Humanos Internacionales 3

Descripción del Curso

Los siguientes cursos son específicos a la Maestría en Administración de Recursos Humanos y deben ser completados para obtener el título. 

UTH Florida University ofrece cursos SOLAMENTE en español. COMPLETAR UN CURSO O PROGRAMA EN UN IDIOMA QUE NO SEA INGLÉS PUEDE REDUCIR LA EMPLEABILIDAD DONDE EL IDIOMA INGLÉS SEA REQUERIDO. 

Número de Curso Título de Curso Horas Crédito
MAN 510 Administración de Organizaciones Modernas 3 Créditos

Este curso utiliza el método de casos para conocer las estructuras organizacionales y su aplicabilidad a diferentes situaciones. Tópicos gerenciales de actualidad son examinados, incluyendo las funciones, las habilidades requeridas y la fijación de metas competitivas claves necesarias para desarrollar administradores eficientes.

Prerrequisito: Autorización Asesor Académico

MAN 530 Contabilidad General 3 Créditos

Contabilidad General examina el impacto que los diferentes tratamientos contables tienen sobre el conocimiento necesario para tomar decisiones efectivas. Se desarrollan las habilidades necesarias para analizar los componentes de estados financieros y las herramientas cuantitativas aplicables al proceso de planificación y control. Se exploran diferentes estructuras de costos, incluyendo total, variable y análisis de costo incremental. El objetivo del curso es preparar a los estudiantes a tomar decisiones usando información contable después de haber hecho un análisis a fondo y crítico de la información disponible.

Prerrequisito: Autorización Asesor Académico

MAN 540 Sistemas de Información Gerencial 3 Créditos

El método de casos es utilizado para desarrollar en el estudiante familiaridad relacionada con el desarrollo y evaluación de sistemas de información gerencial y sus aplicaciones a los negocios globales contemporáneos. La integración de los sistemas al comercio electrónico global, su impacto sobre las organizaciones y las estrategias de estas también son examinados. Los aspectos sociales y éticos de los sistemas de información son explorados con énfasis en la seguridad.

Prerrequisito: Autorización Asesor Académico

MKT 510 Mercadotécnica Estratégica 3 Créditos

Este curso introduce al estudiante a los conceptos básicos del mercadeo, proveyéndoles la teoría fundamental y aplicaciones prácticas del proceso de mercadeo y los dota de las herramientas necesarias para que puedan aplicar estrategias que les permitan lograr ventajas competitivas en el mundo real, por medio de la utilización del método de casos. Al terminar este curso, los estudiantes deberán ser capaces de desarrollar e implementar un plan estratégico de mercadeo en una unidad empresarial productiva.

Prerrequisito: Autorización Asesor Académico

HRM 510 Dirección de Recursos Humanos 3 Créditos

Los estudiantes son expuestos a una variedad de casos detallando situaciones de la vida real para aprender a analizar las variables afectando una organización, particularmente aquellos aspectos sobre los cuales la organización no ejerce mayor control, pero que pueden ser influenciados por medio de su administración. También se analizan las variables internas que las organizaciones pueden y deben manejar. Se hace énfasis en el desarrollo de las habilidades que convertirán a los estudiantes en líderes efectivos en sus organizaciones, manteniendo su competencia en la administración de los recursos humanos de su organización.

Prerrequisito: MAN 530

OPM 510 Dirección de Operaciones 3 Créditos

Dirección de Operaciones introduce al estudiante al análisis gerencial de procesos en unidades productivas en variadas áreas, tales como manufactura, servicios y el área gubernamental. El enfoque es puesto en analizar las necesidades competitivas y las necesidades actuales de la empresa para desarrollar las herramientas y técnicas necesarias para diseñar e implementar las mejores prácticas gerenciales. Se trabaja con el pensamiento crítico aplicando el método de casos que demanda soluciones para enfrentar problemas y oportunidades de la vida real.

Prerrequisito: MAN 530

MAN 550 Dirección Estratégica 3 Créditos

El curso de Dirección Estratégica, integra los conceptos de planeamiento estratégico con análisis y herramientas de medición para desarrollar las habilidades que permiten desarrollar la gestión con propósito y convicción para aprovechar las oportunidades potenciales y reales a través de una estrategia adecuada. Estas diferentes situaciones son presentadas al estudiante utilizando casos que permiten desarrollar las habilidades para identificar patrones en los problemas y aplicar soluciones.

Prerrequisito: MAN 530

HRM 520 Coaching Gerencial 3 Créditos

Este curso permitirá que el estudiante desarrolle habilidades prácticas y efectivas para establecer vínculos exitosos con colegas y socios. También aprenderá conceptos y aplicaciones para cambiar la organización interna de una empresa, buscando siempre el alcance de objetivos corporativos. Se darán a conocer modelos de Coaching Gerencial y sus diferentes herramientas de aplicación. Con una base teórica, los estudiantes sintetizarán e implementarán estrategias en varios casos de estudio. Empleando un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, lograrán efectuar los cambios necesarios para incrementar el rendimiento laboral de una empresa.

Prerrequisito: MAN 510

HRM 530
Comportamiento Organizacional
3 Créditos

El curso de Comportamiento Organizacional integra el estudio de los principios y prácticas administrativas con el del comportamiento humano dentro las organizaciones. Muchas de estas teorías hacen referencia a problemas a los que se enfrentan regularmente los directivos en su trabajo. El estudiante, futuro gerente, analizará la importancia de las actitudes de sus colaboradores, así como la satisfacción en el trabajo, personalidad, comunicación, valores, toma de decisiones, y fundamentos del comportamiento de los grupos y equipos de trabajo. El conocimiento del Comportamiento Organizacional y su relación fundamental con la gestión de una empresa, será de mayor importancia durante el curso.

Prerrequisito: MAN 510

HRM 540 Gerencia del Cambio Organizacional 3 Créditos

Este curso equipa a los estudiantes con las herramientas conceptuales, teóricas, y metodológicas para hacer frente a la creciente demanda de implementación de cambios dentro de las organizaciones. El participante aprenderá como gestionar el cambio, como vencer las resistencias al cambio, qué paradigmas cambiar, y como focalizar el cambio para que tenga mayor impacto en los resultados de la organización. Al final del curso, el estudiante tendrá el conocimiento para liderar estos procesos de transformación de manera efectiva, creando el clima necesario que facilite y motive la colaboración de sus equipos de trabajo.

Prerrequisito: MAN 550

HRM 550 Desarrollo Organizacional en Empresas Modernas 3 Créditos

En este curso, el estudiante aprenderá herramientas modernas de gestión del cambio organizacional. Aplicará los principios y procesos para planificar, diseñar, administrar, y controlar modelos de gestión empresarial; así como para innovar, formular, y desarrollar soluciones orientadas al cambio. Aprendizaje esencial será el conocimiento del entorno de negocios actual y competitividad global, así asumiendo una actitud innovadora y creativa. El estudiante desarrollará su capacidad crítica y analítica para enfrentar eficazmente la intervención en la mejora organizacional.

Prerrequisito: HRM 510

HRM 560 Gerencia de Recursos Humanos Estratégica 3 Créditos

El curso está diseñado con base en la la visión que la ventaja competitiva se logra con el desarrollo del talento humano en consonancia con la visión y misión de su organización. El propósito fundamental es que los estudiantes conozcan sobre los principales procesos de la gestión de recursos humanos, tales como planificación, análisis y descripción de cargos, selección de personal, evaluación del desempeño, capacitación, y sistemas de compensación. Sobre esta filosofía se han desarrollado las áreas claves del desarrollo humano para organizaciones con dimensiones globales. El estudiante exitoso será capaz de implementar técnicas y métodos estratégicos para conducir al personal hacia el logro de objetivos organizacionales e individuales.

Prerrequisito: HRM 510

HRM 570 Organización y Legislación Laboral Internacional 3 Créditos

La norma internacional tiene las funciones de estándar normativo y canon interpretativo para las legislaciones nacionales. Esta asignatura persigue una evaluación detallada de la norma laboral internacional y su influencia en el proceso de globalización y articulación de los Derechos supranacionales, pasando especial revista a la acción operativa de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). Conocimiento de las normas internacionales dotarán al gerente de recursos humanos con el conocimiento necesario para integrar sus prácticas a una economía internacional; además, ampliarán sus competencias en la gestión de compañías transnacionales.

Prerrequisito: Autorización Asesor Académico

HRM 580 Consultoría de Recursos Humanos Internacionales 3 Créditos

Este curso tiene el objetivo de dar a conocer modelos, estrategias, y el conocimiento de herramientas para el diagnóstico e intervención en organizaciones internacionales. La Consultoría de Recursos Humanos Internacionales analiza e implementa modificaciones a la estructura organizacional. Para esto aplica herramientas que facilitan el desarrollo de una organización flexible y adaptable al cambio. Utilizando casos de estudio y metodologías, los estudiantes desarrollarán diagnósticos que permitirán plantear las recomendaciones necesarias para ajustar la estructura y la capacidad directiva y operativa de organizaciones internacionales.

Prerrequisito: OPM 510

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